更多“一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（)以及员工问题及”相关的问题
第1题
人力资源招聘计划应该首先确定招聘预算。（)
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第2题
旅游企业员工招聘的依据是()。
A.企业经营状况
B.用人部门的招聘申请
C.人力资源计划
D.职位说明书
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第3题
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（)。
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第4题
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。
A.人力资源具体计划
B.人力资源开发
C.人力发展计划
D.人力总体规划
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第5题
饭店员工招聘的依据是（)。
A.人力资源计划
B.用人部门的要求
C.企业经营状况
D.工作分析的结论
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第6题
当考虑对员工进行提升、调动时，（)能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A、人力资源计划
B、招聘与甄选
C、人力资源开发
D、工作说明书
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第7题
一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。（)
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第8题
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
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第9题
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（)
A.正确
B.错误
第10题
制定招聘计划的主要依据有()。
制定招聘计划的主要依据有（)。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘策略
D、招聘程序
第11题
根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的（)
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