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[判断题]

根据公平理论，当管理者用报酬或奖励作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。（)

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发布时间：2022-12-06

更多“根据公平理论，当管理者用报酬或奖励作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。（)”相关的问题

第1题

按照公平理论，管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作，奖励要比惩罚更有效。（)

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第2题

根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取（)

A.增加自己的报酬

B.增加自己的投入

C.保持对投入或报酬的评价

D.坚守在所处的环境

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第3题

下列说法不正确的有（)。

A.金钱、地位、安全、工作环境、人际关系等属于激励因素

B.公平理论认为每个人仅关心自己的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系

C.期望理论并不关注人们需求的类型，它关心的是人们用来接受奖励的思考方式

D.不强化就是惩罚

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第4题

公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。()

公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（)

A.正确

B.错误

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第5题

公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心报酬的()，而且关心自己获得报酬的()。

A.质量

B.绝对量

C.相对量

D.数量

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第6题

公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心报酬的（)，而且关心自己获得报酬的（)。

A.数量

B.绝对量

C.质量

D.相对量

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第7题

下面关于公平理论说法正确的是()。

A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

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第8题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.公平理论

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第9题

（)的基本观点是当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

A.公平理论

B.自我决定理论

C.目标设置理论

D.强化理论

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第10题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（)

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.增加投入，增加自己的报酬

D.使B减少报酬

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第11题

如果教师A认为和教师B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为？( )

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少收入

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