题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为()
A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.公平理论
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（请给出正确答案）
A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.公平理论
答案
更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为()”相关的问题
第4题
A.对
B.错
第6题
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
第7题
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
第8题
A.管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年
B.被判处管制的犯罪分子，由公安机关执行
C.对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应酌量发给报酬
D.被判处管制的罪犯，被附加剥夺政治权利的，附加刑与主刑刑期相等，同时执行
第9题
A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
B.通常追求权力、财富、地位
C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
第11题
A.净现值是未来报酬的总现值与原始投资额现值的差额
B.当净现值等于零时，说明此时的贴现率为内涵报酬率
C.当净现值大于零时，获利指数大于1
D.当净现值大于零时，该方案可行
