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[单选题]

在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()。

A.中间的程序

B. 最关键的程序

C. 最后的程序

D. 最开始的程序

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发布时间：2022-12-07

更多“在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（)。A. 中间的程序B. 最关键的程序C. 最后的”相关的问题

第1题

在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或

下一轮的测试。()

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第2题

招聘程序中，选拔的下一个步骤是()。

A.评价

B.录用

C.实施

D.策略

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第3题

注册会计师在考虑对存货监盘的样本量时，不可以作为决策依据的是( )。

A.所使用的盘点程序

B.所监盘的项目数量

C.所需花费的监盘时间

D.重要存货的位置和数量

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第4题

在中国公务员考试录用程序中资格审查主要是了解报考者是否具备报考公务员的基本条件和所报职位的资格条件。()

在中国公务员考试录用程序中资格审查主要是了解报考者是否具备报考公务员的基本条件和所报职位的资格条件。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在系统测试中，不仅要输入合理的数据，还应选用不合理的输入数据作为测试用例。这样才可测试出程序的容错能力。()

在系统测试中，不仅要输入合理的数据，还应选用不合理的输入数据作为测试用例。这样才可测试出程序的容错能力。（)

A.错误

B.正确

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第6题

法治原则是指政策执行的（）等要实现法治化。

A.权力设置

B.人员录用

C.机构配备

D.执行程序

E.执行责任

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第7题

在系统测试中，不仅要输入合理的数据，还应选用不合理的输入数据作为测试用例。这样才可测试出程序的排错能力。（)

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第8题

在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是()的。

A.无效

B.失败

C.成功

D.不符合程序

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第9题

用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（)。

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

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第10题

面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对___选拔环节的补

充。

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第11题

人才测评在党政干部中的一般程序，报名与资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（)

A.5:1

B.3:1

C.4:1

D.10:1

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