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[主观题]

面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对___选拔环节的补

充。

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发布时间：2022-12-06

更多“面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对___选拔环节的补”相关的问题

第1题

面试的项目应该集中()内容

A.仪表气质

B.知识的广度和深度

C.实践经验与专业特长

D.工作态度与求职动机

E.失业进取心

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第2题

理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者专业知识深度和广度的掌握程度（)

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第3题

面试不能够考察（)

A、表达能力

B、专业知识

C、求职动机

D、内在潜质

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第4题

（)指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。

A、水平技能

B、垂直技能

C、深度技能

D、广度技能

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第5题

（)通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。

A.深度技能

B.广度技能

C.浅度技能

D.窄度技能

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第6题

通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

A.技术考试

B.笔试

C.口试

D.不确定

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第7题

评价教师的知识素质，就是考察其是否具有广博的知识面和精深的专业知识，是否精通任教学科的基

础理论、专业知识，是否了解相关学科的知识。()

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第8题

在面试中，考察的具体要素是（)。A．知识经验、智力因素、心理因素、个性因素B．知识经验、智力因素、

在面试中，考察的具体要素是()。

A．知识经验、智力因素、心理因素、个性因素

B．知识经验、智力因素、心理因素、能力凶素

C．求职动机、思维能力、反应能力、心理成熟度

D．知识经验、动机因素、心理因素、能力因素

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第9题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（)

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第10题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

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