用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（)。

第1题

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

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第2题

人才测评在党政干部中的一般程序，报名与资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（)

A.5:1

B.3:1

C.4:1

D.10:1

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第3题

在管理平台中，要对职位、工作、人员三方面进行管理。其中，工作管理的目的是（)

A、设计和制定出职位说明书

B、形成岗位存在价值衡量的认定标准

C、提出员工的任职资格与选拔要求

D、制定人力资源规划

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第4题

在基于组织管理功能的信息系统结构中，作业控制层对于信息精度的要求()。

A.一般

B. 适中

C. 较低

D.较高

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第5题

()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工

A.内部招聘

B. 内部考核

C. 外部招聘

D. 公开招聘

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第6题

精度要求比较高的工件，调质工序一般安排在粗加工前进行。（)

精度要求比较高的工件，调质工序一般安排在粗加工前进行。( )

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第7题

目视遥控着陆对无人机操纵人员的操纵技术、心理素质都有比较严格的要求，失误率也比较高。对于大型无人机，目视遥控着陆方法一般只是作为一种备份方案，只有在无人机的自动着陆系统出现故障或偏差时，才由地面遥控操纵员接手。（)

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第8题

软件结构一般要求顶层扇出比较少，中层扇出较高，底层模块有高扇入。（)

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第9题

对早期强度要求比较高的工程一般使用矿渣水泥、火山灰水泥和粉煤灰水泥。()

对早期强度要求比较高的工程一般使用矿渣水泥、火山灰水泥和粉煤灰水泥。（)

A.正确

B.错误

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第10题

用于选拔和鉴定分等的测验，应具有较高的()，即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。

A.信度

B.难度

C.区分度

D.效度

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第11题

美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看重学历，以学历定职位，以学历定劳动报酬。（)

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