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[主观题]

工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称其职,人尽其才”。()

工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称其职,人尽其才”。()

A、错误

B、正确

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更多“工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称其职,人尽其才”。()”相关的问题

第1题

工作岗位分析的中心任务是()。

A.为财务管理提供依据

B.为生产管理提供依据

C.为战略管理提供依据

D.为人力资源管理提供依据

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第2题

公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第3题

党成立以后的中心任务是()

A.开展工人运动,以共产主义精神教育工人

B.组织城市暴动

C.组织农民打土豪分田地

D.夺取全国政权

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第4题

改变员工原有的观念与态度是组织在渐进式组织变革哪个阶段的中心任务。()

A.变革阶段

B.再冻结阶段

C.改变阶段

D.解冻阶段

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第5题

电子政务战略规划阶段制定实施计划的中心任务是在战略规划第一阶段(即战略集设计和主要功能确

电子政务战略规划阶段制定实施计划的中心任务是在战略规划第一阶段(即战略集设计和主要功能确定)的基础上,全面分析开发工作的全过程,制定周密科学的开发计划,用以组织、指导和协调系统的开发。()

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第6题

在现阶段和今后一段时间内,我国档案信息数字化的中心任务就是()。

A.形成网络化档案管理与服务的基本框架

B. 从新研究档案管理的原则、理论

C. 制定和推广电子档案管理的制度

D. 对纸质档案信息进行数字化转换

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第7题

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

A、错误

B、正确

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第8题

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

A.正确

B.错误

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第9题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源需求

B.预测未来的人力资源供给

C.制定能满足人力资源需求的政策和措施

D.供给与需求的平衡

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第10题

人力资源规划,是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化,预测未来组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()
人力资源规划,是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化,预测未来组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

A、错误

B、正确

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第11题

下列哪几项是MBNQA中经营成果部分评价的内容?()

A.以顾客为中心的成果

B.财务和市场成果

C.人力资源成果

D.组织有效性成果

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