X理论的假设认为人们有积极的工作源动力。（)

第1题

你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理？（)

A、X理论

B、Y理论

C、Z理论

D、W理论

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第2题

麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。()

麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列关于X理论假设正确的是（)。

A.人生来就是懒惰的

B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

C.一般的人并非天生就厌恶劳动

D.人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制

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第4题

麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：

A.人并非是生性懒惰，要求工作是人的本能

B. 人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人

C. 人习惯于保守，反对改革，把个人安全看得高于一切

D. 个人目标与组织目标得统一，是人们对组织目标得承诺

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第5题

麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作，这三种需求分别是()、()、()。

麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作，这三种需求分别是（)、（)、（)。

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第6题

根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是()。

A.驱使人们工作的最大动力是经济因素

B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上

C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题

D.个人奖励比集体奖励更重要

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第7题

双因素理论认为，人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。（)

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第8题

三种需求理论认为主要有三种后天的需求推动人们从事工作，这三种需求是成就需求、权力需求、归属需求()。

三种需求理论认为主要有三种后天的需求推动人们从事工作，这三种需求是成就需求、权力需求、归属需求（)。

A、正确

B、错误

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第9题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第10题

（）认为，多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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第11题

（）认为，一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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