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[主观题]

麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。()

麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。()”相关的问题

第1题

“X理论”是由（)在“经济人”假设基础上归纳出来的。

A.F·泰勒

B.麦格雷戈

C.E·梅奥

D.E·沙因

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第2题

根据麦格雷戈的理论，认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体()。

A.超Y理论

B.Z理论

C.Y理论

D.X理论

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第3题

麦格雷戈的Y理论假设雇员（)。

A.几乎没有野心

B.想要逃避责任

C.享受工作

D.需要紧密控制的有效工作

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第4题

著名的“X、Y”理论的提出者是：____

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.马斯洛

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第5题

提出X—Y理论的行为科学家是（）A．麦格雷戈B．梅奥C．卢因D．布莱克E．沙因

提出X—Y理论的行为科学家是（）

A．麦格雷戈

B．梅奥

C．卢因

D．布莱克

E．沙因

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第6题

根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿意参与问题的决策，这种人欢迎以指导管理工作()。

A.超Y理论

B.Z理论

C.Y理论

D.X理论

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第7题

在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是（)

A.雪恩

B.麦格雷戈

C.梅奥

D.马洛

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第8题

“经济人”的假设代表人物是()

A.梅奥

B.泰勒

C.麦格雷戈

D.雪恩

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第9题

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。()

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。（)

A.正确

B.错误

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第10题

X-Y理论是由()提出的。

A.麦格雷戈

B.赫兹博格

C.马斯洛

D.亚当斯

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第11题

需要层次理论是由下列哪里提出来的()

A.马斯洛

B.弗罗依德

C.麦格雷戈

D.赫兹伯格

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