请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.工作匹配理论
B.需求层次理论
C.双因素激励理论
D.约翰·阿代尔的三环理论
答案
更多“让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起,而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。”相关的问题
第3题
A.假设一项最新的科学研究发现，人们多劳动会延年益寿。这项研究成果被广为相信，使得消费者的偏好发生了改变：对于任意的消费和闲暇量，消费者的闲暇对消费的边际替代率都提高了。
B.政府官员的鼓舞性声明，让人们普遍感到乐观。
C.太阳黑子爆发，并未对人们形成心理上的影响，但使当期农业生产中的生产率增加，从而提高了全要素生产率。
D.假定最新颁布的法律规定，人们必须将睡眠时间从原有的8小时延长至12小时，这使消费者的时间禀赋(非睡眠时间)h 由16小时变为12小时。
第6题
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
第7题
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由员工自己说了算
C.由企业一把手说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
第9题
服务价值链理论的内在逻辑包括____
A组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的
B顾客忠诚是由顾客满意决定的
C顾客满意是由顾客认为所获得的价值大小决定的
D价值大小最终要由工作富有效率、对组织忠诚的员工来创造
E而员工对组织的忠诚取决于其对组织是否满意
F满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务
