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[单选题]

短期人力资源规划是指()的规划。

A.五年或五年以上

B.三年

C.三个月

D.一年及一年以内

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“短期人力资源规划是指()的规划。”相关的问题

第1题

按照人力资源规划的范围大小划分，人力资源规划可分为（）

A.独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划

B.整体的人力资源规划和部门的人力资源规划

C.短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划

D.中型人力资源规划和小型人力资源规划

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第2题

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。

A.长期规划

B.短期规划

C.中期规划

D.作业规划

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第3题

人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()

人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第6题

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。（)

A、错误

B、正确

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第7题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第9题

公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第10题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第11题

组织的()是人力资源规划的基础。

A.战略目标

B.营销规划

C.经营决策

D.财务规划

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