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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照人力资源规划的范围大小划分，人力资源规划可分为（）

A.独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划

B.整体的人力资源规划和部门的人力资源规划

C.短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划

D.中型人力资源规划和小型人力资源规划

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发布时间：2022-12-02

更多“按照人力资源规划的范围大小划分，人力资源规划可分为（）”相关的问题

第1题

将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的()标准进行划分。

A.独立性

B.相关性

C.时间长短

D.范围大小

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第2题

按照规划的范围，人力资源规划可以分为（)。

A.战略规划

B.整体规划

C.部门规划

D.项目规划

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第3题

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。

A.长期规划

B.短期规划

C.中期规划

D.作业规划

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第4题

（)显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例，帮助企业更好地进行人力资源规划。

A、人员结构分析

B、银行代发工资文件

C、工资配款表

D、工资费用分配表

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第5题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第6题

人力资源经济运动的核心是()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

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第7题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第8题

人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。()

人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)

A.正确

B.错误

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第10题

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。（)

A、错误

B、正确

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第11题

人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

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