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[单选题]

用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.工作效度

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发布时间：2022-12-03

更多“用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为()。”相关的问题

第1题

绩效就是()。

A.完成工作任务

B.工作结果

C.行为

D.结果与行为(过程)的统一体

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第2题

下列关于国家基本公共卫生服务项目绩效考核相关内容描述正确的是：（)

A.国家项目绩效考核工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施

B.各市、县(区)可以按照指标体系进行重点抽查考核并确保考核质量

C.各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制

D.项目绩效程序、内容、标准以及考核结果应以适当形式公布

E.对参与现场考核的专家队伍应组织开展考核前培训工作

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第3题

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重（)之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

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第4题

“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。()

“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。（)

A、错误

B、正确

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第5题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第6题

绩效（)，管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

A反馈阶段

B沟通阶段

C审核阶段

D考核阶段

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第7题

反馈控制是不断利用最新的有用信息进行预测，把所期望的结果与预测的结果进行比较，从而事先制定纠偏措施，使实际绩效与期望的结果相一致。()

反馈控制是不断利用最新的有用信息进行预测，把所期望的结果与预测的结果进行比较，从而事先制定纠偏措施，使实际绩效与期望的结果相一致。（)

A.错误

B.正确

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第8题

由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。（)

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第9题

差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。()

差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。（)

A.正确

B.错误

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第10题

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括（)。

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第11题

对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面（)。

A.为人特征

B.工作过程与行为

C.结果与产出

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