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[主观题]

差异理论认为,工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。()

差异理论认为,工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“差异理论认为,工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。()”相关的问题

第1题

弗里德曼的中心--外围理论认为中心居于统治地位,而外围则在发展上依赖于中心。()
弗里德曼的中心--外围理论认为中心居于统治地位,而外围则在发展上依赖于中心。()

A、错误

B、正确

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第2题

下列有关资本结构理论的说法中,不正确的是()

A.财务困境成本的大小不能解释不同行业之间的企业杠杆水平的差异

B.权衡理论强调在平衡债务利息的抵税收益与财务困境成本的基础上,实现企业价值最大化时的最佳资本结构

C.代理理论认为,有负债企业的价值=无负债企业的价值+利息抵税的现值-财务困境成本的现值-债务的代理成本现值+债务的代理收益现值

D.代理理论是权衡理论的扩展

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第3题

职业锚理论中,认为特定工作对个人应具有挑战性,可通过该项工作体现个人的能力和技巧是()职业

职业锚理论中,认为特定工作对个人应具有挑战性,可通过该项工作体现个人的能力和技巧是()职业锚的特性。

A创造型

B技术型

C管理型

D安全型

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第4题

活跃理论认为:

A.社会与老年人之间有相互影响

B.应该协助老年人适应退休后所面临的生活改变

C.参与社会活动会让老年人对晚年生活满意度增加

D.老年人在社会团体中是一群非主流人群

E.必须将人群按一定年龄间隔分成不同的年龄阶层

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第5题

什么理论表明了在工作中,员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度?()

A、精神分析理论

B、演员/观察者偏见

C、计划的理论行为

D、认知失调理论

E、情感事件理论

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第6题

工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关。()
工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关。()

A.正确

B.错误

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第7题

投资者认为,企业价值的大小受资产的投资决策的影响,这属于()。

A.股利不相关理论

B. 股利相关理论

C. 信号传播理论

D. 顾客效应理论

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第8题

筛选理论认为教育只反映了个人的能力,并没有增加个人的能力( )。
筛选理论认为教育只反映了个人的能力,并没有增加个人的能力()。

筛选理论认为教育只反映了个人的能力,并没有增加个人的能力()。

A.正确

B.错误

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第9题

员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()

A、员工敬业度

B、组织承诺

C、工作参与

D、心理授权

E、工作满意度

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第10题

下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间,减少迟到和缺席,提高员工的满意度?()

A、弹性时间

B、工作分担

C、工作轮换

D、远程办公

E、工作丰富化

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第11题

决策理论学派认为要用满意准则来代替()准则。

A.个人

B.经济

C.最佳

D.集体

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