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[主观题]

医院主管人员及下属能力强则管理宽度大。()

医院主管人员及下属能力强则管理宽度大。（)

T.对

F.错

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“医院主管人员及下属能力强则管理宽度大。()”相关的问题

第1题

影响管理宽度的主要因素有（)。

A.主管人员与其下属双方的能力

B.计划的好坏

C.面对问题的性质

D.工作任务的协调性

E.授权的程度

F.下属人员的分散度

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第2题

组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的()

A.目标统一原则

B. 责权一致原则

C. 管理宽度原则

D. 集权与分权相结合的原则

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第3题

组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中（

组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中()的内容。

A．目标统一原理

B．责权一致原理

C．管理宽度原理

D．集权与分权相结合原理

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第4题

直接控制的原则是()。

A.主管人员及下属的质量与控制方式无关

B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制

C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要直接控制

D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

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第5题

管理跨度又称（)，解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。

A.自由裁量

B.分散性

C.自主权

D.管理幅度

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第6题

主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于 ()

A.沟通联络原理

B. 激励原理

C. 直接管理原理

D. 目标协调原理

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第7题

以下哪一项不属于直接控制和间接控制的不同（)。

A.直接控制的原则就是主管人员及其下属的素质越高，就越不需要进行间接控制。

B.直接控制是必需的，而间接控制则不然。

C.间接控制是必需的，而直接控制则不然。

D.直接控制和间接控制是两种控制方式。

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第8题

组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行，这是组织工作应遵循的()的内容。

A.目标统一原则

B.责权一致原则

C.适度管理幅度原则

D.集权与分权相结合原则

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第9题

在方格图上，布莱克和穆登提出了四种基本的极端类型方式。其中，（）是主管人员极少关心人员或生产。他们放弃自己的职责而无所作为，或者只扮演“信使”的角色，把上级的信息传达给下属。

A.9.1型管理

B. 9.9型管理

C. 1.9型管理

D. 1.1 型管理

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第10题

下属人员如果集中，沟通容易，控制较有效，管理宽度可以减小。（)

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第11题

不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有()。

A.管理者与其下属双方的能力

B. 授权

C. 管理任务的性质

D. 分权

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