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[单选题]

请指出下列排序题采用的是什么排序法()请按重要程度排列出您希望食堂的饭菜改善的前三个因素1.饭菜品种2.饭菜口味3.饭菜份量4.饭菜价位5.饭菜营养6.饭菜新鲜度7.饭菜保温

A.无限排序法

B.最重要排序法

C.有限排序法

D.顺序排序法

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更多“请指出下列排序题采用的是什么排序法()请按重要程度排列出您希望食堂的饭菜改善的前三个因素1.”相关的问题

第1题

帕特丽希望获得新广告的尽可能多的创意,她的机构没有很多钱来添加高科技会议设施,她决定让成员们单独进行决策,然后讨论每一种创意,在单独对创意进行排序,帕特丽采用的是什么决策形式?()

A、头脑风暴

B、名义小组技术

C、电子会议

D、互动群体

E、德尔菲法

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第2题

关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)A.可以在诊断工作

关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

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第3题

在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

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第4题

将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)A.横向比较

将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法

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第5题

客观性测评指标的计量可以采用()。

A.排序法

B.分段赋值法

C.积分赋分法

D.分点赋分法

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第6题

如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:()

A 目标管理

B 关键事件法

C 标尺评价法

D 排序法

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第7题

若对于第5题中的序列,经一趟排序后序列变成{9,15,7,8,20,-1,4},则采用的是下列的()排序。A.选

若对于第5题中的序列,经一趟排序后序列变成{9,15,7,8,20,-1,4},则采用的是下列的()排序。

A.选择排序

B.快速排序

C.直接插入排序

D.冒泡排序

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第8题

下列不属于职位评价的方法的是()

A.要素计点法

B.描述法

C.排序法

D.归类法

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第9题

是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第10题

设结点个数为n,请问采用堆排序法进行排序,其时间复杂性是多少?请以大O形式给出,并给出证明。【
上海交通大学2004四(10分)】

调整成一个初始大顶堆,用二叉树形式说明调整过程;

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第11题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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