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[主观题]

关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)A.可以在诊断工作

关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

答案
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更多“关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)A.可以在诊断工作”相关的问题

第1题

关于员工行为考核中的强制分布法,表述正确的是()

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

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第2题

员工行为考核中的强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()

员工行为考核中的强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()

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第3题

员工行为考核中的强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()
员工行为考核中的强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()

A.正确

B.错误

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第4题

管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。

A行为观察评价法

B图表尺度评价法

C强制配给分布法

D行为锚定等级评价法

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第5题

事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。

A.平均分布法

B.因素考核法

C.强制分配法

D.配对比较法

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第6题

下列下属于绩效考评中比较法的是()。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.直接排序法

D.配对比较法

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第7题

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第8题

下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为观察评价法

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第9题

()是绩效计分方法的一种,评估人需要找出员工达标行为的次数。

A.行为观察评价法

B. 图表尺度评价法

C. 行为锚定等级评价法

D. 强制分布法

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第10题

下列绩效评估方法,( )满足绩效评估的明确性要求。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.图表评价尺度法

D.行为锚定等级评价法

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第11题

()就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,“定位”到不同的类型中。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.小组排序评价法

D.强制分类法

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