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第1题
按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用()
A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
D.无正确
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第2题
从福利经济学的公平理论看，（）分配可以增加社会福利。
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第3题
根据公平理论，公平发生在（)的那种情形。
A.自己的结果等于他人的结果
B.自己的投入等于他人的投入
C.所有职工获取相同报酬
D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
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第4题
下列()中可以实行公平原则，在安排支出时，根据各类居民的情况分别给予相应的利益。
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第5题
城市轨道交通企业借用分配公平理论的法则有（)。
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第6题
长期以来，公平理论聚焦于____。（)
A、程序公平
B、分配公平
C、人际公平
D、组织公平
E、相互动公平
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第7题
从生产可能性曲线可以看出，要增加一种产品的产量，另一种产品的产量也要增加。（)
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第8题
公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（)
A薪酬公平
B互动公平
C制度公平
D资源公平
E待遇公平
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第9题
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（)
A分配公平
B互动公平
C制度公平
D程序公平
E待遇公平
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第10题
根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取（)
A.增加自己的报酬
B.增加自己的投入
C.保持对投入或报酬的评价
D.坚守在所处的环境
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第11题
从农业推广工作的特点可看出，农业推广（)
A.是政府促进农业发展的一种手段
B.是“扩散—接受”系统
C.可以诱导农民行为的自愿变革
D.是一种特殊的农村社会教育活动
E.是一种沟通过程
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