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[主观题]

劳动者连续工作（)以上，享受年休假。

A.1年

B.2年

C.5年

D.10年

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“劳动者连续工作（)以上，享受年休假。”相关的问题

第1题

劳动者连续工作（)以上，可以享受带薪年休假。A半年B一年C一年半D两年

劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。

A半年

B一年

C一年半

D两年

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第2题

《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（)年以上。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（)以上的，享受带薪年休假。

A、一年

B、两年

C、三年

D、四年

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第4题

劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（) 。

A.6 个月以上

B.9 个月以上

C.12 个月以上

D.18 个月以上

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第5题

职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（)。

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

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第6题

小王是单位连续工作满1年的女职工,劳动合同约定工资为1000元/月,这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有（)。

A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高

B.小王可以享受每年5天的带薪年休假

C.单位应对小王进行职业安全保护

D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视

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第7题

享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的，我国失业救济的领取最长期限为()个月

A.8

B.12

C.18

D.24

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第8题

如果一个劳动者在同一单位连续工作满（)年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无

如果一个劳动者在同一单位连续工作满()年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。

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第9题

《中华人民共和国劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（)

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第10题

根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（)。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

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第11题

下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的（)

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

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