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[主观题]
劳动者连续工作（)以上，可以享受带薪年休假。A半年B一年C一年半D两年
劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。
A半年
B一年
C一年半
D两年
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劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。
A半年
B一年
C一年半
D两年
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第2题
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
第3题
A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第4题
A.工作同样长的时间可以得到更多的收入
B.工作较短的时间也可以得到同样的收入
C.工人宁愿工作更长的时间，以收入带来的享受代替闲暇带来的享受
D.工人宁愿工作较短的时间，以闲暇带来的享受代替收入带来的享受
第6题
A.连续90日以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东
B.连续180日以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东
C.连续180日以上单独或合计持有公司10%以上股份的股东
D.连续90日以上单独或合计持有公司10%以上股份的股东
第7题
A劳动者提出订立固定期限劳动合同
B严重违反用人单位规章制度
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D被依法追究刑事责任
第8题
A.只有公司最大的股东可以请求人民法院解散公司
B.持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司
C.公司中任何一股东都可向法院请求解散公司
D.不可以请求法院解散公司，而只能通过收购股权等方式解决问题
第9题
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.法定休假日安排劳动者工作的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
第11题
A.正确
B.错误
