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[主观题]

劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（) 。

A.6 个月以上

B.9 个月以上

C.12 个月以上

D.18 个月以上

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（) 。”相关的问题

第1题

劳动者连续工作（)以上，可以享受带薪年休假。A半年B一年C一年半D两年

劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。

A半年

B一年

C一年半

D两年

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第2题

《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（)年以上。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（)以上的，享受带薪年休假。

A、一年

B、两年

C、三年

D、四年

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第4题

职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（)。

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

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第5题

我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假 1 次，假期为（)

A.15 天

B.20 天

C.30 天

D.45 天

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第6题

劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.五

B.八

C.十

D.十五

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第7题

享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的，我国失业救济的领取最长期限为()个月

A.8

B.12

C.18

D.24

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第8题

《中华人民共和国劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（)

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第9题

根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（)。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

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第10题

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应订立（)

A.以完成一定任务为期限的劳动合同

B.长期期限劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

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第11题

组织预告辞退和裁员的禁止情况包括（)。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的

B.患病或负伤并在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内

D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

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