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[主观题]

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。（)

A.错误

B.正确

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()”相关的问题

第1题

对于物体惯性的认识，下列各种说法中正确的是（)

A.汽车在刹车后失去惯性，所以汽车停下来

B.汽车刹车时由于人的惯性比汽车大，所以人还要向前冲

C.汽车在突然启动时，站在车内的人由于惯性，将向后倾倒

D.汽车沿直线匀速行驶时，站在车内的人不会发生前倾，这时人没有惯性

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第2题

2016年大学公共管理学期末考试论述题2答案

2.你是如何认识和理解公共组织变革的阻力及消除阻力的对策？(关于消除阻力的对策可侧重1--2点)

请给出详细论述，谢谢

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第3题

皮亚杰的主要贡献在于()。

A.创立发生认识论的理论体系

B.通过儿童心理学，把生物学与认识论和逻辑学相沟通，以揭示认知增长的机制，从而把传统认识论改造成为一门实证的经验科学

C.发生认识论提出认知结构的构造理论，强调主体认知结构在认识形成过程中的重要作用，并以不同水平的认知结构作为划分儿童认知发展阶段的根据

D.他的认知发展理论对教育和临床心理学产生了深远的影响

E.忽视人的认识发展的社会实践的制约作用

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第4题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第5题

【单选题】下列哪一项不属于冲突升级的主观因素？（)

A.镜像

B.双重标准

C.对同一事物的不同理解

D.资源缺乏

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第6题

对于一条输油管线来说，翻越点是否存在，只取决于地形，而与管线的输量无关。()

对于一条输油管线来说，翻越点是否存在，只取决于地形，而与管线的输量无关。（)

A、错误

B、正确

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第7题

关于录用决策，表述正确的有（)。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

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第8题

在美感中主要的心理因素是（)

A.感觉

B.理解

C.情感

D.想像

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第9题

2016年现代教育原理期末考试实例分析题1答案

1. 美国芝加哥大学教授舒尔茨被认为是教育经济学的创始人。他说：“教育作为经济发展的源泉，其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。”在谈到人力资源时说：“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。” 舒尔茨根据其人力资本学说，对美国历年高等教育费的收益率进行了计算。结果是，美国1929年到1957年教育投资在增加国民收入中作出贡献的比率是33%。由此出发，请谈谈你对教育所担负的经济功能的看法。

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第10题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第11题

()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用现有员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足