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[多选题]

在实施培训需求信息调查工作时应做到()。

A.重视受训员工的个别需求

B.确定受训员工的期望

C.寻找受训员工存在的问题

D.了解受训员工的现状,了解受训员工的真实想法

答案
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更多“在实施培训需求信息调查工作时应做到()。”相关的问题

第1题

实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题,收集资料后,仔细分析,找出培训需求

C.在调查中,应确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.调查员工实际的工作岗位要求

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第2题

实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是().

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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第3题

是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。(200

是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)

A.个人面谈法

B.集体面谈法

C.工作盘点法

D.重点团队分析法

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第4题

在进行培训需求分析时,相关信息的收集方法包括()。A关键事件法B绩效考核法C调查问卷法D员工行为

在进行培训需求分析时,相关信息的收集方法包括()。

A关键事件法

B绩效考核法

C调查问卷法

D员工行为观察法

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第5题

采用生命周期法开发信息系统时,以下()工作在系统实施期间完成。

A.程序设计

B.系统测试

C.数据库设计

D.需求调查

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第6题

培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

A、问卷法

B、观察法

C、访问法

D、记录法

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第7题

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()

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第8题

数据收集的实施以前应做好的工作是()

A.必要的公关工作

B.招聘到好的调查人员并进行培训

C.编制名录和编写调查人员手册

D.以上A、B、C 各项工作

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第9题

如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。(2007年5月三级真题)

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

E.问题后应留填写意见的足够空间

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第10题

在确定员工的培训项目的实施时间时,应考虑的因素有()。

A.员工培训者的工作安排

B.受训人员的工作情况

C.需求和时机

D.员工培训的内容

E.员工培训的目标

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第11题

收集培训需求信息的主要方法有()。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法、调查问卷法

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