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[多选题]

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。(2007年5月三级真题)

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

E.问题后应留填写意见的足够空间

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发布时间：2022-12-04

更多“如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（)。（2007年5月三级真题)A．语言简洁B”相关的问题

第1题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。A问卷调查法B面谈法C工作岗位分析法D观察法

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A问卷调查法

B面谈法

C工作岗位分析法

D观察法

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第2题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第3题

在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（)

A.问卷设计

B.问卷试测

C.样本选择

D.问卷发放及回收

E.问卷处理及运用

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第4题

在进行信息收集以前，就要按照()的目的和要求设计出合理的收集提纲和表格。

A.问卷调查

B.信息收集

C.调研

D.信息需求

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第5题

()是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。

A.观察分析法

B.问卷调查法

C.绩效分析法

D.员工个人培训需求分析法

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第6题

收集培训需求信息的主要方法有（)。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法、调查问卷法

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第7题

收集培训需求信息的主要方法有()。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

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第8题

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括（)。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用大量的时间

D．会受到面谈者主观因素影响

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第9题

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括（)。（2008年5月三级真题)A．影响员工的工作B．对培训者

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。(2008年5月三级真题)

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用大量的时间

D．会受到面谈者主观因素影响

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第10题

培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集()的意见。(2007年11月二级真题)

A.客户

B.学员

C.上司

D.同事

E.专家

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第11题

对于市场调研机构来说，许多时候所要收集的信息并非有十分严格的准确性、数量性特征的要求，此时采用（）法可以在较短的时间内收集到所需要的基本信息。

A.入户访问

B.拦截访问

C.留置问卷调查

D.深度访谈

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