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[主观题]

在管理人员的招聘标准中，（)是有效开展工作的基本前提。

A良好的品质

B创新的精神

C管理的愿望

D决策能力

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发布时间：2022-12-03

更多“在管理人员的招聘标准中，（)是有效开展工作的基本前提。”相关的问题

第1题

《条例》要求要持续规范和优化各类（)设置，临时工程项目、研发团队要成立临时党组织，改革重组和混合所有制改革中要同步设置或者调整党的组织，有效开展党的工作。

A.工团组织

B.团队

C.群众组织

D.党组织

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第2题

企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（)

A、专家

B、高级管理人员

C、中级管理人员

D、一般员工

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第3题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第5题

从外部招聘的缺点主要是______。

A.难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要

B.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力

C.有可能打击为被提升者的积极性

D.容易造成“近亲繁殖”的现象

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第6题

在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。（)

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第7题

上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（)。

A.具有广泛的宣传效果

B.具有时间上的灵活性

C.具有丰富的社会经验和工作经验

D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员

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第8题

在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（)

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

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第9题

下列可以有效防止团队成员间可能产生摩擦和冲突的是（)。

A.团队中互换资源

B.团队制定了新的招聘制度

C.团队中进行了人员调换

D.团队中进行了互相交流

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第10题

上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（)。A具有丰富的社会经验和工作经验B具有时间上的灵活性C

上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A具有丰富的社会经验和工作经验

B具有时间上的灵活性

C可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员

D具有广泛的宣传效果

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第11题

情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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