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[主观题]

企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（)

A、专家

B、高级管理人员

C、中级管理人员

D、一般员工

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（)”相关的问题

第1题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第2题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列哪些属于微观经济学的研究对象

A.彩电行业的价格决定

B.经济总体状况，如失业和通货膨胀问题

C.农产品市场上的供给与需求的相互作用

D.一家电冰箱企业的产量水平

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第4题

为了获得立项的招聘效果，企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。()

为了获得立项的招聘效果，企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。（)

A.错误

B.正确

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第5题

企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第6题

企业竞争力的实质是企业在市场上获取市场份额的能力。()

企业竞争力的实质是企业在市场上获取市场份额的能力。（)

A.正确

B.错误

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第7题

企业拥有重要客户的多少，决定了其在市场上的竞争地位。()

企业拥有重要客户的多少，决定了其在市场上的竞争地位。（)

A.正确

B.错误

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第8题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第9题

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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第10题

核心竞争力是企业的技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。()

核心竞争力是企业的技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B. 劳动力市场情况

C. 企业空缺职位的性质

D. 就业政策和保障法规的完善程度

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