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[主观题]
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。（)
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。()
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人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。()
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更多“人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。（)”相关的问题
第2题
A.将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;
B.强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置;
C.强调人力资源与组织战略的匹配;
D.强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;
E.强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标。
第4题
A、绩效是衡量组织目标和目的的标准
B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛
C、有学者指出绩效管理强调系统的整合
D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
第7题
A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务
D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
第8题
A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
B.职位描述方面会保持相当的灵活性
C.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
D.关注重点是包括具体行为的规范性
第9题
A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
B.职位描述方面会保持相当的灵活性
C.关注重点是包括具体行为的规范性
D.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
第11题
A.为使所聘人员符合要求，组织用从配备、使用、管理等方面对其提出要求
B.组织可对员工进行组织、开发、培训、考核等活动，来实现最优化的绩效
C.若受聘人员符合组织所要求的学历、教育背景及从业经历等，可不必进行培训
D.人力资源是服务业组织最重要的资源和竞争力源泉
E.对人力资源的要求可以从资质、教育背景、从业经历等方面进行规定
