题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于绩效管理含义解释有误的是（)
A、绩效是衡量组织目标和目的的标准
B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛
C、有学者指出绩效管理强调系统的整合
D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
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A、绩效是衡量组织目标和目的的标准
B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛
C、有学者指出绩效管理强调系统的整合
D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
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第5题
下列属于狭义的立法的是（)。
A.国务院制定《互联网上网服务营业场所管理条例》
B.山东省人大制定《山东省实施＜中华人民共和国渔业法＞办法》
C.最高人民法院通过《关于审理国际贸易行政案件若干问题的规定》
D.全国人大常务会对《刑法》第384条第1款关于挪用公款“归个人使用”的含义作出的解释
第6题
管理人员开发的直接目的是()。
A树立正确价值观与态度
B促进组织内的社会化
C提高核心竞争力与绩效
D提高管理人员知识技能
第9题
A.平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
B.绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
C.顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
D.绩效管理只出现在特定时期
第10题
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第11题
A.“项目管理”的含义是指一种管理活动
B.“项目管理”的含义是指一个管理学科
C.“项目管理”的管理活动是实践活动，管理学科是理论总结
D.二者的本质是不同的
