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题目内容
（请给出正确答案）
A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务
D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
答案
更多“不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（)。”相关的问题
第1题
A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
第4题
A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
第6题
作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()
第7题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（）。
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
