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[主观题]

驱力理论认为,中等唤醒水平最有利于取得好的运动表现。

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更多“驱力理论认为,中等唤醒水平最有利于取得好的运动表现。”相关的问题

第1题

下面是一些评定焦虑的常用方法。 驱力理论 竞赛焦虑既带有特质性,又带有状态性的特征。既存在于认知

下面是一些评定焦虑的常用方法。

驱力理论 竞赛焦虑既带有特质性,又带有状态性的特征。既存在于认知方面,同时也存在于躯体方面

倒U型假说 运动表现是习惯与驱力的乘积

个人最佳功能区理论 中等程度的唤醒对运动表现最为有利

多维焦虑理论 当唤醒水平处于最佳机能阶段内时,运动员有更多的机会获得最佳运动表现

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第2题

动机和行为效率之间的关系是,说法不正确的是()。
动机和行为效率之间的关系是,说法不正确的是()。

A.倒U型曲线

B.中等强度的动机最有利于任务的完成

C.动机的最佳水平随着任务难度的增加,有逐渐下降的趋势

D.动机的最佳水平随着任务难度的增加,有逐渐上升的趋势

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第3题

班杜拉的自我效能理论认为_______因素影响自我效能。 ()

A.成功的亲身体验

B.借鉴的他人的成功经验

C.言语上的鼓励

D.适宜的情绪唤醒水平

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第4题

精神分析理论认为:人的行为是从继承来的本能和生物驱力中产生的,而且试图解决个人需要和社会要求之间的冲突。()
精神分析理论认为:人的行为是从继承来的本能和生物驱力中产生的,而且试图解决个人需要和社会要求之间的冲突。()

A.错误

B.正确

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第5题

每个人的唤醒水平总在从中等兴奋到高度兴奋这条连续线上变化。
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第6题

如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要,这就是激励的艺术。()

如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要,这就是激励的艺术。()

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第7题

现代动机理论包括()。

A.驱力理论

B.显性需要理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

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第8题

饭店要抓住员工年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有效的人力资源管理,这是因为人力资源具有()特征。

A.生物属性

B. 社会属性

C. 能动性

D. 时效性

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第9题

以下哪个情绪理论认为人们只要改变对自己生理唤醒的标签就可以改变自己的情绪?()A.

以下哪个情绪理论认为人们只要改变对自己生理唤醒的标签就可以改变自己的情绪?()

A.James-Lange的理论

B.Cannon-Bard的理论

C.Schachter的双因素理论

D.Iazard的分化情绪理论

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第10题

现代动机理论包括()。

A.马斯洛的需要层次论

B.驱力理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.麦克里兰的显示性需要理论

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第11题

人们参加冬泳运动,从下水前对寒冷的恐惧到结束后高度的兴奋,符合了动机的()A.本能理论B.驱力

人们参加冬泳运动,从下水前对寒冷的恐惧到结束后高度的兴奋,符合了动机的()

A.本能理论

B.驱力理论

C.逆转理论

D.以上理论全部适用

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