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[单选题]

饭店要抓住员工年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有效的人力资源管理,这是因为人力资源具有()特征。

A.生物属性

B. 社会属性

C. 能动性

D. 时效性

答案
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更多“饭店要抓住员工年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有效的人力资源管理,这是因为人力资源具”相关的问题

第1题

员工职业流动的积极意义体现在()。

A.有利于社会产业结构的调整,实现人力资源的优化配置

B.有利于员工个人潜能充分发挥

C.有利于饭店形成核心竞争力

D.有利于激发饭店的活力,提高组织工作效率

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第2题

可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。

A.制定职业发展计划

B. 评估员工技能

C. 员工交叉培训

D. 公开职位空缺

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第3题

以下对员工职业流动的认识不正确的是()。

A.员工的职业流动会给企业带来一定的成本损失

B. 员工的职业流动会影响士气

C. 员工的职业流动会减弱饭店之间的市场竞争

D. 员工的职业流动会对新技术的推广与应用造成负面影响

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第4题

内部招聘的优点有()。

A.提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度,增强在职员工的工作动力

C. 成本低

D. 使提升具有持续性,有利于职业发展计划

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第5题

饭店产品很要经历________、________、________、________这一生命周期阶段。

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第6题

在饭店员工培训中,学习的效果有明显的阶段性变化,具体表现是()。

A.心理界限阶段——缓慢学习阶段——快速学习阶段

B. 缓慢学习阶段——快速学习阶段——心理界限阶段

C. 快速学习阶段——心理界限阶段——缓慢学习阶段

D. 快速学习阶段——缓慢学习阶段——心理界限阶段

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第7题

“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()。

A.进入工作阶段

B. 成长阶段

C. 确定职业阶段

D. 巩固职业阶段

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第8题

临终病人具有一般的心理行为特征。因此,人们无论年龄、性格、职业、文化修养、宗教信仰、社会地位如何不同,而一旦进入临终阶段,其差异会逐渐缩小,乃至消失。()
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第9题

饭店员工招聘的依据是()。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第10题

饭店的员工每天是要穿着统一规定的工服出现在岗位上的。一般来说,客房部统一负责酒店全体员工工服的储藏,洗涤,熨烫,发放与管理的。()
饭店的员工每天是要穿着统一规定的工服出现在岗位上的。一般来说,客房部统一负责酒店全体员工工服的储藏,洗涤,熨烫,发放与管理的。()

A.错误

B.正确

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第11题

员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。

A.开拓

B.奠定

C.保持

D.下降

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