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[主观题]

下面是管理人员、专业技术人员在五个胜任特征上的测评分数,试绘制条形图比较两类人员在各个特征上

的得分差别。

下面是管理人员、专业技术人员在五个胜任特征上的测评分数,试绘制条形图比较两类人员在各个特征上的得分差

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第1题

胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域,即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。其中在“水面上”的()是容易观察和测量的。

A.自我概念

B.社会角色

C.知识和技能

D.个性与动机

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第2题

胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域,即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。其中在“水面上”的()是容易观察和测量的。

A.知识和技能

B.社会角色

C.自我概念

D.个性与动机

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第3题

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第4题

食品生产加工企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员、熟练技术工人、质量管理人员和检验人员。()
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第5题

企业中工作的工程技术人员最终的发展方向可能有A、管理人员B、专业技术人员C、学者

A.管理人员

B.专业技术人员

C.学者

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第6题

下列关于职业道德的提法中,正确的是()

A.会计师事务所收费报价的高与低,一定不会对专业胜任能力和应有的关注产生不利影响

B.注册会计师在营销专业服务时,不应比较贬低其他会计师事务所

C.会计师事务所的高级管理人员可以担任被审计单位的独立董事

D.注册会计师至少应口头承诺对在执行业务过程中知悉的客户信息保密

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第7题

化工技术经济对于化工经营管理人员和化工专业技术人员有何作用?
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第8题

事业单位人员结构分为专业技术人员、业务人员、管理人员、生产工人、工勤人员。()
事业单位人员结构分为专业技术人员、业务人员、管理人员、生产工人、工勤人员。()

A.正确

B.错误

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第9题

知识型员工具体包括()。

A.专业技术人员

B.专业管理人员

C.相关技术专家

D.相关咨询专家

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第10题

从事食品生产经营活动,应当具有专职或者兼职的食品安全()和保证食品安全的规章制度。

A.专业技术人员

B.管理人员

C.监督人员

D.以上都是

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第11题

员工培训与开发中的五大误区

A.新进员工自然而然会胜任工作

B.流行什么就培训什么

C.高层管理人员不需要培训

D.培训是一项花钱的工作

E.培训时重知识、轻技能、忽视态度

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