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[主观题]

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,劳动合同终止的情形包括()。

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,劳动合同终止的情形包括()。

A、合同期限届满

B、用人单位被依法宣告破产或撤销

C、劳动者达到退休年龄

D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

答案
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更多“劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,劳动合同终止的情形包括()。”相关的问题

第1题

劳动法律关系内容具有以下法律特征()

A.劳动权利和劳动义务具有对应性

B.由劳动法律关系的身份属性所决定,劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行

C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务,不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力

D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系

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第2题

用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的,则()

A.劳动合同预告解除

B.劳动合同即时解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同继续

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第3题

依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第4题

引起劳动法律关系消灭的合法行为有()。

A.劳动合同期限届满

B.约定的劳动合同终止条件出现

C.劳动者违反劳动纪律被换岗

D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

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第5题

()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.

A、有固定期限

B、无固定期限

C、以完成一定工作为期限

D、法定期限

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第6题

劳动合同的变更,是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()
劳动合同的变更,是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()

A.正确

B.错误

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第7题

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()

A.正确

B.错误

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第8题

劳动派遣中,()应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。

A、用人单位

B、劳务派遣单位

C、用人单位所在地政府

D、用人单位与劳务派遣单位

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第9题

劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

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第10题

对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的( )。
对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的()。

对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的()。

A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止

C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立

D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除终止

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第11题

劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提( )。
劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提()。

劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提()。

A、错误

B、正确

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