为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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发布时间：2022-12-10

更多“为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好（)。A、挑选政策性强、办事公道、”相关的问题

第1题

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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第2题

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（)的目的。

A.提高管理效率及改进工作

B.改进工作及谋求发展

C.发展企业经营

D.促成企业日常人力资源管理工作

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第3题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.评价标准过高

B.评价标准过低

C.考评标准和方法的主观性强

D.拟压缩提薪或奖励人数比例

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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第4题

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第5题

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（)的问题。

A.考评标准的信度

B.考评的反馈制度

C.考评方法

D.绩效考评中的效度

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第6题

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度问题