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[单选题]

目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度

B.考评的反馈制度

C.考评方法

D.绩效考评中的效度

答案
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更多“目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。”相关的问题

第1题

目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

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第2题

国际Internet网是目前最大的国际信息网,国外许多企业均通过该网络系统进行各种商贸活动,并借以宣传企业的形象、产品等。不久前,中央电视台为我国一些著名企业在Internet网上抢注了各公司的网络域名和网址,并通知有关企业前往办理,但只有少数企业响应,这种情况说明:()

A. 没有响应的企业已经自己注册了域名

B. 我国企业对Internet网还缺乏应有的了解

C. 我国企业还不需要使用国际Internet网

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第3题

绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()
绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()

A.正确

B.错误

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第4题

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。

A.一一对比考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表考评等级法

D. 重要事件考评法

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第5题

绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫()。

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我

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第6题

绩效考评的首要程序是()。

A.确定绩效考评标准

B.制定计划

C.分析评价

D.绩效考评反馈与结果运用

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第7题

绩效反馈的首要步骤是被考评人述职()
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第8题

绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第9题

我国第三方评估机构的存在形式是以民间调查机构身份获得注册,或者是高校及科研院所下设机构,虽然已经取得很大的成绩,但总体来说,政府绩效评估对于他们是一个全新的领域,目前还处于不甚成熟的阶段,主要特点不包括()。

A.非常完善

B.专业化水平有待加强

C.缺乏制度保证

D.独立性不够

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第10题

应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真

应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计

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第11题

()是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。

A.绩效沟通

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效管理

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