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[判断题]

一般来说，为保证录用人员质量，应聘比至少应大于200%，且越重要的岗位，应聘比应越大（)

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发布时间：2022-12-02

更多“一般来说，为保证录用人员质量，应聘比至少应大于200%，且越重要的岗位，应聘比应越大（)”相关的问题

第1题

录用人员的数量评估指标包括()。

录用人员的数量评估指标包括（)。

A、招聘完成比

B、应聘比

C、某职位的选择率

D、录用比

E、招聘收益成本比

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第2题

招聘成本评估中的录用比是：

A.录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是

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第3题

关于录用决策，下列理解错误的是（)。A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B首先满足当前

关于录用决策，下列理解错误的是()。

A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D应强调人员之间的互补性

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第4题

关于录用决策，表述正确的有（)。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

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第5题

A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：

A.0.75

B.0.25

C.4

D.0.1875

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第6题

A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()

A.0.75

B.4

C.0.25

D.0.1875

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第7题

下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

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第8题

我国新录用的地方教育督导人员试用期为三年，试用期满合格的，予以任职。()

我国新录用的地方教育督导人员试用期为三年，试用期满合格的，予以任职。（)

A.错误

B.正确

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第9题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第10题

进退错距法是大坝施工的一种重要的碾压方法，下面有关其说法错误的是（)。

A.采用的比较多

B.操作简单

C.压实质量容易保证

D.不便于分段流水作业

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第11题

招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。()

招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。（)

A.正确

B.错误

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