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题目内容
（请给出正确答案）
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
答案
更多“下列关于招聘效果评估的表述错误的是（)。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可”相关的问题
第2题
A.资产评估报告有广义和狭义之分
B.资产评估报告是评估机构为资产评估项目承担法律责任的证明文件
C.资产评估报告是一种书面报告
D.资产评估报告即是资产评估报告书
第4题
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
第5题
A.可行性研究报告是项目最终决策文件
B.可行性研究报告是项目初步决策文件
C.可行性研究报告应直接报送有关部门审批
D.可行性研究报告需经具有相应资质的工程咨询单位评估后报送有关部门审批
第10题
A.假设开发法在形式上是评估新开发完成的房地产价值的成本法的倒算法
B.运用假设开发法可测算待开发房地产项目的最高价格、预期利润和最高费用
C.假设开发法适用的对象包括待开发的土地、在建工程和不得改变现状的旧房
D.假设开发法通常测算的是一次性的价格剩余
E.假设开发法也称为剩余法
