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[多选题]

企业人力资源成本包括（)

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

E.离职成本

答案

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发布时间：2022-12-06

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第1题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第2题

人力资源获得成本主要包括()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.使用成本

E.保障成本

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第3题

人力资源缩减计划的效能有（)。

A.集中优先资源

B.获得专业服务

C.降低企业经营成本

D.增加企业运营成本

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第4题

日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.短期就业造成的短期行为

B.收入差距过大

C.劳资对抗

D.组织劳动力成本负担重

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第5题

人力资源战略管理成本包括( )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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第6题

日本企业人力资源管理模式的劣势包括（)。

A.组织劳动力成本负担重

B.短期就业造成的短期行为

C.收入差距过大

D.劳资对抗

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第7题

在人力资源开发的几种组织模式中，其中一种模式的缺点是耗费成本过大，包括人力、物力、时间等，该模式是（)

A.培训学院模式

B.客户培训模式

C.矩阵培训模式

D.企业大学模式

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第8题

不属于人力资源原始成本的是（)。

A、获得成本

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

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第9题

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

B.激发员工的工作热情，创造高绩效

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益

E.控制人力资源成本，降低企业支出

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第10题

为获得和开发人力资源而需要的开支是指（)

A、原始成本;

B、重制成本;

C、可控成本

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第11题

在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是（)。

A.矩阵培训模式

B.客户培训模式

C.培训学院模式

D.企业大学模式

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