更多“下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（)”相关的问题
第1题
下列不属于公共部门工作设计的方法的是()
下列不属于公共部门工作设计的方法的是（)
A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰富化
D.工作轮换
第2题
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（)
A、错误
B、正确
第3题
()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A.绩效评价
B.培训与开发
C.招聘与甄选
D.工作评价
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第4题
甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的（)对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程。
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第5题
()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
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第6题
下列不属于公共部门外部招募的途径的是()。
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第7题
下列属于公共部门员工激励的主要原则的是()。
A.战略导向原则
B.综合激励原则
C.适度原则
D.按需激励原则
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第8题
（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
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第9题
下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)
A.胜任素质名称
B.胜任素质定义
C.行为指标等级
D.胜任素质维度
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第10题
下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)
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第11题
下列不属于公共部门组织文化的结构的是（)
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