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[主观题]

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率不高。()

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率不高。（)

T、对

F、错

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率不高。()”相关的问题

第1题

由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()

A.问题解决型团队

B.自我管理型团队

C.多功能型团队

D.任务型团队

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第2题

来自于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（)。

A.自我管理团队

B.虚拟团队

C.多功能团队

D.问题解决团队

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第3题

根据工作团队的存在目的()

A.合作共赢型团队

B.问题解决型团队

C.自我管理型团队

D.多功能型团队

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第4题

常常是为了解决组织中的某些专门问题而设立的团队叫做（)

A.生产/服务型团队

B.多功能型团队

C.问题解决型团队

D.自我管理型团队

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第5题

下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（)。

A.身心疾病

B.缺勤

C.离职

D.工作满意度降低

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第6题

下列指标中，不属于内部作业流程层面的是（)。

A.产品退货率

B.员工满意度

C.产品维修天数

D.订货交货时间

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第7题

人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的()水平。

A.技能

B.工资

C.岗位训练

D.自我管理

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第8题

多元化管理可以有效地提高员工的()满意度。

多元化管理可以有效地提高员工的（)满意度。

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第9题

下列与员工招聘工作的无关的是（)。

A提高员工素质

B提高饭店的知名度

C增补新员工

D提高员工满意度

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第10题

饭店开展人力资源管理的主要目的是（)。

A.提高饭店经济效益

B.提高顾客满意度

C.提高员工幸福感

D.促进员工全面发展

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第11题

从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.方法

C.组织者

D.方式

E.具体内容

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