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[主观题]

在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。()

在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。()”相关的问题

第1题

“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段（)？

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第2题

采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在()。

A.面试进行阶段

B.面试询问阶段

C.面试开始阶段

D.正式面试阶段

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第3题

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等，此时面试官的提问方式主要有（)。

A.随意式.主观式

B.封闭式.开放式

C.引导式.压迫式

D.连串式.假设式

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第4题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（)。

A.第一印象

B.录用压力

C.对比效应C晕轮效应

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第5题

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第6题

关于结构化面试的说法正确的是（)。

A.可以提供结构与形式相同的信息

B.结果易于分析和比较

C.无法获得应聘者的个性特征信息

D.所获取的信息不受限制

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第7题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（)。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第8题

在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。()

在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。（)

T.对

F.错

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第9题

在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（)

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第10题

面试核心阶段占整个面试的比重为（)。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第11题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高

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