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题目内容
（请给出正确答案）
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
答案
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第1题
关于考核录用的说法错误的是()。
A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B．考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C．面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D．为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
第6题
A.利用水压曲线，可表示出各管段的压力损失值
B.根据水压曲线的坡度，可以确定管段的单位管长的平均压降的大小
C.利用水压曲线，可以确定管道中的部分压力值
D.只要已知或固定管路上任意一点的压力，则管路中其它各点的压力也就已知或固定了
第7题
A.所谓真空度，是指被测压力低于大气压力的差值
B.所谓压力是指的物理学意义上的压强
C.压力的检测还可以用于物位和流量的检测
D.压力的国际标准单位为PSI(Pound per Square Inch)
第8题
A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
第9题
A.错误
B.正确
第10题
A.正确
B.错误
