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题目内容
（请给出正确答案）
A.个人绩效薪酬可能导致员工收入不稳定，降低员工的安全感
B.个人绩效薪酬的最大优点是它不会造成劳动成本上涨
C.长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进行激励的手段
D.长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本
答案
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第1题
A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D. 计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
第2题
A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
第7题
A.正确
B.错误
第8题
下列说法错误的是()
A．薪酬的当期支付特征之一等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付
B．非全额薪酬是当期支付的特征之一,即从应发额到实发额要扣除向延期支付计划的供款
C．当期支付只需满足个人生活和发展的需要,延期支付还要满足企业发展需要
D．直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
第10题
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A．劳动绩效
B．工会的力量
C．工作条件
D．员工的技能
第11题
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(2007年5月三级真题)
A．劳动绩效
B．工会的力量
C．工作条件
D．员工的技能
