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[单选题]

越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种()。

A.职业规划

B.职业安全

C.工作技能

D.工作安全

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种()。”相关的问题

第1题

团队运作分析的_____阶段团队领导要意识到有必要加强各种团队培训，进行增强团队的凝聚力、荣誉感、

归属感的教育，强化团队实现共同目标的愿望，共同面对和解决困难。

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第2题

国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。（)

国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。()

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第3题

国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。()

国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。（)

A.正确

B.错误

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第4题

()说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

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第5题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第7题

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。（)

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()

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第8题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第9题

人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

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第10题

当金融企业自身实力雄厚，有充足的资金和人力资源，销售能力很强时，就可以对整个市场采取（)。

A.无差异性目标市场策略目

B.集中性目标市场策略

C.差异性目标市场策略

D.分散性目标市场策略

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第11题

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。

A.员工配置计划

B. 教育培训计划

C. 工资计划

D. 工作分析计划

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