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[主观题]

国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。（)

国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。()

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发布时间：2022-12-03

更多“国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。（)”相关的问题

第1题

国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。()

国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。（)

A.正确

B.错误

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第2题

许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导，帮助确立个人职业目标，从人力资源开发的角色的角度看，这一机构承担了人力资源开发的哪些角色（)。

A.指导教师、辅助者

B.职业生涯开发顾问

C.研究者

D.行政管理者

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第3题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第4题

下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第5题

人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

A.绩效管理

B.培训与开发

C.员工招聘

D.人力资源规划

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第6题

下列对预测饭店人力资源状态有价值的信息是（)。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第7题

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。

A.员工配置计划

B. 教育培训计划

C. 工资计划

D. 工作分析计划

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第8题

在组织中，人力资源开发的核心内容是（)。

A、学习

B、绩效

C、培训

D、开发员工潜能

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第9题

（)是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第10题

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。()

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（)

A.正确

B.错误

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