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[多选题]

计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下()

A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量

B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系

C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常

D.有比较健全的质量标准体系

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发布时间：2022-12-04

更多“计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下（)A、产品的数”相关的问题

第1题

计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下()。

计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下（)。

A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量

B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系

C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常

D、有比较健全的质量标准体系

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第2题

把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。

A.提成工资制

B.间接计件工资

C.包工工资制

D.累进计件工资制

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第3题

计件工资的具体形式包括（）。

A.直接无限计件工资制

B.累进计件工资制

C.承包工资制

D.间接计件工资制

E.综合计件工资制

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第4题

属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。

A.包工工资制

B.等级工资制

C.直接计件工资制

D.浮动工资制

E.累进计件工资制

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第5题

使营销人员和企业之间产生较小的离心力的工资形式是( )。

A.计件工资制

B.技能工资制

C.提成工资制

D.岗位工资制

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第6题

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（)。（2008年5月二级真题)A．计件工资制B．提

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。(2008年5月二级真题)

A．计件工资制

B．提成工资制

C．技能工资制

D．岗位工资制

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第7题

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

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第8题

饭店的工资支付形式以()为最常见的形式。

A.月初发薪

B. 计时工资制

C. 月末发薪

D. 计件工资制

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第9题

（)是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资

B.论件工资

C.计件工资

D.计量工资

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第10题

企业的工资分为哪两种()。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.效益工资

D.提成工资

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第11题

()是计件工资制下确定工资发放数的主要依据。同时是工资费用分配的主要依据()

A.产量

B.工时记录

C.产量和工时记录

D.考勤卡

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