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[主观题]

文献法比内容分析法更具信度和效度。()

文献法比内容分析法更具信度和效度。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-02

更多“文献法比内容分析法更具信度和效度。()”相关的问题

第1题

科研论文选用的研究工具需要交代的内容，不包括（)

A.问卷或量表的来源

B.资料整理与分析

C.主要内容、评分标准

D.信度和效度

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第2题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

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第3题

文献法和内容分析法的主要区别在于，文献法()。

A.对相关文献进行分析综合

B.对文献样本进行技术性处理

C.鉴别评价文献内容

D.定量的统计描述

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第4题

试论述信度与效度的关系？

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第5题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第6题

信度和效度都是典型的对变量定序以上的层次测量。()

信度和效度都是典型的对变量定序以上的层次测量。（)

A、对

B、错

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第7题

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。()

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。（)

A.正确

B.错误

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第8题

人员甄选方法应具有较好的信度和效度，此为（)。

A.唯一条件

B.充分条件

C.非充分条件

D.多维条件

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第9题

心理测验的技术指标包括量表的（）。 A．难度 B．效度 C．信度 D．标准化 E．知名度

心理测验的技术指标包括量表的（）。

A．难度

B．效度

C．信度

D．标准化

E．知名度

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第10题

信度是效度的（)。

A、必要保证

B、必要结果

C、必要推论

D、必要证据

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第11题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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