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[主观题]

信度和效度都是典型的对变量定序以上的层次测量。()

信度和效度都是典型的对变量定序以上的层次测量。（)

A、对

B、错

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发布时间：2022-12-02

更多“信度和效度都是典型的对变量定序以上的层次测量。()”相关的问题

第1题

用同一问卷在不同时间对同一研究对象进行重复测量，两次测量结果之间的一致性的程度是（)。

A.复测信度

B.复本信度

C.准则效度

D.内容效度

E.折半信度

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第2题

语义差别法的特点有（)。

A.适用于测量和比较同样背景受访者对形象的看法

B.可以迅速、高效的检查产品或公司形象与竞争对手相比所具有的长处或短处

C.在制定决策和预测方面有足够的效度

D.在制定决策和预测方面有足够的信度

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第3题

试论述信度与效度的关系？

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第4题

语义差别法的特点有（)。

A.可以迅速、高效地检查产品或公司形象与竞争对手相比所具有的长处或短处

B.在制定决策和预测方面有足够的信度

C.在制定决策和预测方面有足够的效度

D.适用于测量和比较同样背景受访者对形象的看法

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第5题

测验的()指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

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第6题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第7题

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。()

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。（)

A.正确

B.错误

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第8题

心理测验的技术指标包括量表的（）。 A．难度 B．效度 C．信度 D．标准化 E．知名度

心理测验的技术指标包括量表的（）。

A．难度

B．效度

C．信度

D．标准化

E．知名度

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第9题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人员甄选方法应具有较好的信度和效度，此为（)。

A.唯一条件

B.充分条件

C.非充分条件

D.多维条件

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第11题

信度是效度的（)。

A、必要保证

B、必要结果

C、必要推论

D、必要证据

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