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[单选题]

()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据。

A.问卷调查法

B.员工记录法

C.职位分析问卷法

D.观察法

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更多“()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供”相关的问题

第1题

工作日志法的优点包括()

A.信息可靠性很高,适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息

B.所需费用较少,对分析高水平与复杂的工作,显得比较经济

C.将注意力集中于活动过程,而不是结果,且容易干扰员工工作

D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

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第2题

在工作分析调查方法中,()可以与任职人员双向交流,发现新的、未预料到的重要工作信息。

A.参与法

B. 工作日志分析法

C. 问卷调查法

D. 访谈法

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第3题

下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间,减少迟到和缺席,提高员工的满意度?()

A、弹性时间

B、工作分担

C、工作轮换

D、远程办公

E、工作丰富化

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第4题

什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?()

A、目标管理

B、员工参与

C、工作再造

D、弹性工作时间制

E、工作分享

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第5题

某IT公司接受了一个项目,项目经理是一个很重视个人能力的人,他认为让团队成员独立完成自己的工作是增长团队成员才干和能力的好办法。所以他经常利用授权的形式让团队成员完成自己的工作。这位项目经理的做法有助于()。

A. 实现领导目标的需要

B.提高领导效率的需要

C.团队成员之间的互相帮助

D.满足下级的自我价值观的实现

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第6题

饭店对新员工的上岗引导计划应从让员工了解企业入手。这部分培训内容包括()。

A企业宗旨

B管理理念

C一般性政策

D工作程序

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第7题

工作轮换是一种短期的工作调动,属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作,目的在于让员工积累更多的工作经验。()
工作轮换是一种短期的工作调动,属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作,目的在于让员工积累更多的工作经验。()

A.正确

B.错误

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第8题

下面哪个理论是通过一个职业偏好量表的,其中包括160个职业项目,让回答者自己是否喜爱这些职业的数据的基础上得到()

A代际价值观

B组织文化剖面图

C罗克奇的价值观调查

D当代工作群体

E人格-工作适应性理论

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第9题

任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。

A人员

B组织

C工作

D工作流程

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第10题

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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第11题

对于以脑力劳动为主的工作,下列不宜采用的工作分析调查方法是()。

A.观察法

B. 问卷调查法

C. 访谈法

D. 工作日志法

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