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[多选题]

根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。

A.低成本战略

B.外部获取战略

C.高投入战略

D.混合战略

答案
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更多“根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。”相关的问题

第1题

关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。
关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。

A、越详细越好

B、应考虑直线管理者与员工的理解与使用

C、根据评价目的可以选择不同的表格项目

D、应侧重于人力资源部门的使用便利性

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第2题

关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。A越详细越好B应考虑直线管理者与员工的理解与使用C

关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。

A越详细越好

B应考虑直线管理者与员工的理解与使用

C根据评价目的可以选择不同的表格项目

D应侧重于人力资源部门的使用便利性

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第3题

质量控制、预算控制、人力资源控制等方式是根据()标准对控制进行的分类

A.控制工作所发生的专业领域

B.控制信息获取的时间点

C.问题的重要性和影响程度

D.控制目的和对象的角度

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第4题

对用人单位无理阻挠人力资源和社会保障行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举人员的,可以采取()等制裁方式。()

A.由工商行政部门吊销营业执照

B.由人力资源社会保障行政部门或者有关部门处以罚款

C.由人力资源社会保障行政部门责令停业整顿

D.构成犯罪的,由司法机构√责任人员依法追究刑事责任

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第5题

在同一个培养体系中可以通过不同器官发生方式再生植株。()
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第6题

市场进入战略,根据不同的情况和条件,可以采取不同的战略方式:它包括强化营销、一体营销、多元化营销。()
市场进入战略,根据不同的情况和条件,可以采取不同的战略方式:它包括强化营销、一体营销、多元化营销。()

A.正确

B.错误

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第7题

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划,才能与企业整体规划和职能规划相协调,促进企业的正常发展。()
只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划,才能与企业整体规划和职能规划相协调,促进企业的正常发展。()

A.正确

B.错误

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第8题

市场进入战略,根据不同的情况和条件,可以采取不同的战略方式:它包括强化营销、一体营销、多元化营销。()
市场进入战略,根据不同的情况和条件,可以采取不同的战略方式:它包括强化营销、一体营销、多元化营销。()

A.正确

B.错误

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第9题

根据票据对权利人的记载方式不同,票据可分为记名票据、指示票据和无记名票据。()
根据票据对权利人的记载方式不同,票据可分为记名票据、指示票据和无记名票据。()

A.错误

B.正确

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第10题

根据()可以分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价。

A.学生评价在教学活动中的不同作用

B.评价的价值标准

C.评价的目的

D.评价的方式

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第11题

根据评价中所使用的测验的来源不同,可以将测验分为标准化成就测验和教师自编测验。()
根据评价中所使用的测验的来源不同,可以将测验分为标准化成就测验和教师自编测验。()

A.错误

B.正确

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